福利措施 員工關懷與照護
年捷十分重視員工照護，全體同仁定期免費健康檢查，與醫學中心或教學醫院等級之健檢機構簽訂優惠健檢方案，同仁與眷屬得視自身需要以優惠價格安排更完善的檢查。

員工家庭與生活
為將關懷範疇延伸至員工家庭，年捷規劃許多具體的家庭協助福利項目，例：家庭扶助、意外災害救助等，希望藉由實質金額補貼，減輕同仁負擔，讓同仁無後顧之憂全心投入工作。此外，亦提供相當額度子女獎學金，鼓勵同仁子女認真向學。

完善的退休制度
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例，訂定「年捷公司同仁退休實施辦法」，對於具有舊制年資同仁，每月依勞動基準法提撥薪資總額之適當比率「退休準備金」至台灣銀行；對於選擇或適用新制同仁，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

社團與員工活動
倡導工作與生活平衡、發展多元興趣，年捷積極鼓勵員工籌組社團或參與健康休閒活動，同時聯繫感情，並由公司全額聘僱指導員/教練，以及協助參與活動與相關賽事之報名費。

幸福福利項目