員工福利

薪酬水準年捷公司提供具競爭力之薪資報酬,年捷同仁平均薪資相較市場或相關產業,均高於一般平均值。

薪酬概況

新進人員依據學歷及工作經驗敘薪

每年定期執行績效考核作業,並參酌當年度營運成果依獎勵辦法給予適當獎勵

每年度視經營績效與整體盈餘獲利情形,給予優厚年終獎金

福利措施 員工關懷與照護
年捷十分重視員工照護,全體同仁定期免費健康檢查,與醫學中心或教學醫院等級之健檢機構簽訂優惠健檢方案,同仁與眷屬得視自身需要以優惠價格安排更完善的檢查。

員工家庭與生活
為將關懷範疇延伸至員工家庭,年捷規劃許多具體的家庭協助福利項目,例:家庭扶助、意外災害救助等,希望藉由實質金額補貼,減輕同仁負擔,讓同仁無後顧之憂全心投入工作。此外,亦提供相當額度子女獎學金,鼓勵同仁子女認真向學。

完善的退休制度
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例,訂定「年捷公司同仁退休實施辦法」,對於具有舊制年資同仁,每月依勞動基準法提撥薪資總額之適當比率「退休準備金」至台灣銀行;對於選擇或適用新制同仁,每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

社團與員工活動
倡導工作與生活平衡、發展多元興趣,年捷積極鼓勵員工籌組社團或參與健康休閒活動,同時聯繫感情,並由公司全額聘僱指導員/教練,以及協助參與活動與相關賽事之報名費。

幸福福利項目

員工團體保險
結婚禮金
免費午餐點心
節慶禮金
家庭扶助
意外災害補助
生育津貼
國內外旅遊活動
子女獎學金
社團活動補助

© 2024 年捷企業有限公司